LA POLITIQUE HANDICAP

AU MINISTERE DE LA JUSTICE ET DES LIBERTES

 

Le droit au travail des personnes handicapées est classé au rang des priorités dans l’action du ministre d’État, garde des sceaux, ministre de la justice et des libertés. Le ministère s’est engagé depuis longtemps dans une politique fortement volontariste en faveur des personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de leur recrutement ou de leur maintien dans l’emploi.

 

L’emploi des travailleurs handicapés est un atout majeur pour ses services, qui participent ainsi à l’intégration de citoyens souvent exclus des circuits professionnels en raison de difficultés liées à leur handicap, en dépit de l’excellence de leur formation technique ou universitaire.

Le ministère a mis en place plusieurs actions pour optimiser la politique de recrutement de travailleurs handicapés. Les services employeurs prennent en compte dès que possible l’obligation d’emploi dans leurs procédures de recrutement, avec une part des postes à pourvoir dédiée au recrutement de travailleurs handicapés. Ces services sont notamment formés sur demande dans le cadre de formations spécialisées dans le domaine du handicap.


L’emploi des travailleurs handicapés est enfin une composante primordiale et prioritaire du plan d'actions triennal 2008-2010 qui détermine l’ensemble des actions du ministère dans le domaine du handicap et qui a fait l'objet d'une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Le plan d'actions triennal comporte un grand nombre d'actions destinées à notamment atteindre les objectifs de changement des mentalités et des pratiques en développant la procédure de recrutement de travailleurs en situation de handicap et en atteignant dans un futur proche le taux légal d'emploi des personnes handicapées.

Une fois recrutée, le ministère de la justice et des libertés veille strictement à ce que la personne ait un poste de travail aménagé et accessible, afin de lui garantir une totale insertion dans son travail et dans son environnement de travail.

Le ministère de la justice et des libertés propose une importante diversité de métiers et de spécialisations. Des recrutements dédiés aux travailleurs en situation de handicap sont proposés régulièrement pour la très grande majorité de ces métiers.
En voici une liste non exhaustive : adjoint administratif, adjoint technique, secrétaire administratif, greffier des services judiciaires, lieutenant pénitentiaire, surveillant pénitentiaire, conseiller d’insertion et de probation, directeur des services pénitentiaires, éducateur, psychologue, etc.

 

POSTULER

 

L’ensemble des recrutements sans concours dédiés aux travailleurs en situation de handicap est visible sur le site métiers, rubrique recrutement sans concours, du ministère de la justice et des libertés. La personne est recrutée suite à un entretien, consacré à étudier la motivation et le parcours de celle-ci. S‘ensuit une année de stage dédiée à la formation et à l’intégration de l’agent qui doit aboutir en théorie, si la personne et l’employeur le consentent, à la titularisation de l’agent.